Paritaria Camioneros 2026: acuerdo salarial, escalas y claves del nuevo convenio

La Federación Nacional de Trabajadores Camioneros, liderada por Hugo Moyano, alcanzó un nuevo acuerdo paritario con las cámaras empresarias para el período marzo-agosto de 2026, estableciendo incrementos salariales escalonados y nuevas condiciones en adicionales y beneficios.

El entendimiento, firmado junto a FADEEAC, CATAC y FAETYL, contempla una suba total del 10,1% en seis meses, además de una suma fija no remunerativa.

Aumentos mes a mes

El acuerdo establece incrementos progresivos para todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo 40/89:

• Marzo: 2%

• Abril: 1,8%

• Mayo: 1,7%

• Junio: 1,6%

• Julio: 1,5%

• Agosto: 1,5%

Estas subas se aplican sobre las escalas salariales de cada categoría, cuyos valores específicos se detallan en los anexos oficiales del acuerdo.

Suma fija y su impacto en las escalas

Como parte de la revisión del acuerdo anterior, se definió el pago de una suma fija no remunerativa de $53.000, que se abonará en marzo de 2026.

De ese monto, $49.471 se incorporarán al salario básico del chofer de primera categoría desde abril, extendiéndose proporcionalmente al resto de las categorías. Esta medida busca compensar el desfasaje generado por la inflación en el trimestre previo.

Cambios en adicionales y logística

Uno de los puntos técnicos más relevantes del acuerdo es la unificación del adicional de especialidad en un 20% para las ramas de:

• Clearing y carga postal

• Operaciones logísticas, almacenamiento y distribución

El incremento se aplicará en dos etapas: una primera en marzo y otra en junio. Sin embargo, para los choferes de estas ramas, el ajuste se aplica de forma completa desde marzo.

Nuevo premio por presentismo

El convenio incorpora un premio por presentismo y puntualidad de $60.000, destinado exclusivamente al personal de logística y correo.

Este adicional será remunerativo, comenzará a regir desde abril (una vez homologado) y se ajustará según los incrementos paritarios. Además, podrá absorber beneficios similares ya existentes en las empresas.

Aporte a la obra social

También se acordó una actualización en la contribución empresarial a la obra social del sector, que pasa a $25.000 por trabajador desde marzo de 2026.

Este aporte impacta directamente en Oschoca y otras entidades vinculadas al sistema de salud del gremio.

Cláusula de revisión

El acuerdo incluye una instancia de revisión en junio de 2026, donde se analizará la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC).

En caso de que los salarios queden por debajo de la inflación acumulada, se podrá definir una compensación adicional que luego se integraría a las escalas salariales.

Un acuerdo clave para el sector

La nueva paritaria se inscribe en un contexto económico desafiante, donde el equilibrio entre recomposición salarial y sostenibilidad operativa del transporte es central.

El resultado impacta directamente en uno de los sectores más estratégicos de la economía argentina, clave para la logística, la producción y el abastecimiento en todo el país.