El Borne participó de MIAA (Mujeres de la Industria Automotriz Argentina), un espacio que reúne a referentes clave del sector con el objetivo de impulsar la diversidad, la inclusión y el desarrollo del talento femenino en una industria históricamente dominada por hombres.
Durante la jornada, se generaron intercambios con directivas de compañías líderes como Stellantis, Ford, Scania, IVECO Group, Renault y Toyota.
Referentes que impulsan el cambio
Entre las protagonistas del encuentro se destacaron Soledad Bereciartua, Lali Casadella, Mariana Gutierrez, Analia Pelegrino, Luciana Lopez y Fernanda Perez Cometto, quienes compartieron sus experiencias y visiones sobre el presente y futuro del sector.
Inclusión como ventaja competitiva
Uno de los ejes centrales del evento fue el impacto positivo de la diversidad en las organizaciones. Desde Soledad Bereciartua se destacó que la incorporación de mujeres puede mejorar hasta un 20% los resultados, además de fortalecer el clima laboral, la empatía y el sentido de pertenencia dentro de los equipos.
En ese sentido, se identificaron tres pilares clave para avanzar en este proceso: la atracción de talento, el desarrollo del liderazgo y la retención del capital humano. La premisa es clara: no existen trabajos definidos por género, sino vocaciones impulsadas por la pasión.
El origen y crecimiento de MIAA
Según explicó Lali Casadella, MIAA surgió de manera espontánea como un grupo de mujeres autoconvocadas que buscaban generar cambios dentro de sus propias organizaciones.
Con el tiempo, esta iniciativa evolucionó hasta convertirse en una red consolidada, donde incluso empresas competidoras colaboran en pos de un objetivo común: transformar la industria.
Diversidad para equipos más sólidos
Desde la visión de Analia Pelegrino, el foco debe estar en promover la contratación de mujeres en todos los niveles y fomentar equipos diversos, donde la complementariedad entre hombres y mujeres potencie los resultados.
Las políticas de inclusión y los programas específicos son herramientas clave para generar oportunidades reales de desarrollo profesional.
Un cambio cultural profundo
El impacto de MIAA ya trasciende el ámbito automotriz, impulsando transformaciones en la cultura organizacional y habilitando nuevos espacios de crecimiento.
En esta línea, Luciana Lopez subrayó la importancia del acompañamiento masculino como factor clave para lograr cambios sostenibles. La construcción de entornos inclusivos requiere un compromiso transversal dentro de las organizaciones.
Un motor de transformación para la industria
MIAA se consolida como un verdadero motor de cambio en la industria automotriz argentina. Su crecimiento demuestra que la diversidad no solo representa un valor social, sino también una ventaja competitiva concreta, capaz de impulsar mejores resultados y organizaciones más humanas.
