La paritaria de Camioneros ya tiene vigencia legal
El Gobierno nacional oficializó la homologación del acuerdo paritario de Camioneros alcanzado por el gremio que lidera Hugo Moyano junto a las cámaras empresarias del transporte de cargas.
La medida fue formalizada por la Secretaría de Trabajo a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, lo que otorga plena validez legal al convenio firmado en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 40/89. A partir de esta decisión, las nuevas escalas salariales pasan a ser de cumplimiento obligatorio para todas las empresas del sector.
Cómo serán los aumentos de marzo a agosto
El acuerdo establece una recomposición salarial del 10,1% distribuida en seis tramos mensuales, en línea con la pauta oficial.
El esquema de incrementos quedó definido de la siguiente manera:
- Marzo: 2% + suma fija no remunerativa de $53.000
- Abril: 1,8% (con instancia de revisión)
- Mayo: 1,7%
- Junio: 1,6% (con revisión)
- Julio: 1,5%
- Agosto: 1,5%
Las planillas salariales correspondientes a los primeros meses ya fueron difundidas, mientras que las escalas de junio en adelante se ajustarán tras la revisión prevista para mitad de año.
Cambios en adicionales y nuevos beneficios para Camioneros
El acuerdo también incorpora modificaciones específicas en determinadas ramas de actividad, especialmente en logística, almacenamiento, distribución, clearing y carga postal.
En estos segmentos se dispuso:
- Un incremento adicional en el plus por especialidad
- La creación de un premio por presentismo
- Ajustes progresivos en los adicionales hasta alcanzar el 20%
Estas medidas buscan mejorar los ingresos en sectores con alta demanda operativa dentro de la cadena logística.
Impacto en el sector del transporte
Con la homologación, el acuerdo queda integrado al sistema de negociación colectiva, consolidando un marco salarial definido para los próximos seis meses.
Este entendimiento se da en un contexto complejo para el transporte de cargas, marcado por el aumento de costos operativos —especialmente el combustible— y la necesidad de mantener la competitividad en toda la cadena logística.
Un esquema que se revisará en junio
El convenio incluye una cláusula de revisión que se activará en la primera quincena de junio de 2026. En esa instancia se evaluará la evolución de la inflación frente a los incrementos pactados.
En caso de detectarse desfasajes, las partes podrán acordar ajustes adicionales para recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores.
